1. 고정 관념은 의사 소통에 장벽을 만들 수 있습니다.
사람들이 특정 그룹의 사람들에 대한 고정 관념을 가지고있을 때, 그들은 그들을 듣거나 진지하게 받아 들일 가능성이 적을 수 있습니다. 이로 인해 사람들이 효과적으로 의사 소통하고 관계를 구축하기가 어려울 수 있습니다.
2. 고정 관념은 오해로 이어질 수 있습니다.
사람들이 특정 그룹의 사람들에 대한 고정 관념을 가지고있을 때, 그들은 그 고정 관념과 일치하는 방식으로 자신의 말과 행동을 해석 할 수 있습니다. 이것은 오해와 갈등으로 이어질 수 있습니다.
3. 고정 관념은 차별을 정당화하는 데 사용될 수 있습니다.
사람들이 특정 그룹의 사람들에 대한 부정적인 고정 관념을 보유 할 때, 그들을 차별 할 가능성이 더 높습니다. 이것은 고정 관념 그룹의 구성원 인 사람들의 삶에 치명적인 영향을 줄 수 있습니다.
다음은 인종 고정 관념이 우리가 의사 소통하는 방식에 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대한 구체적인 예입니다.
* 백인은 말할 때 흑인을 방해 할 가능성이 더 높을 수 있습니다.
* 흑인은 말할 때 공격적이거나 화를내는 것으로 인식 될 가능성이 더 높을 수 있습니다.
* 라틴계 사람은 게으르거나 교육받지 않은 것으로 인식 될 가능성이 높습니다.
* 아시아 인은 조용하거나 복종하는 것으로 인식 될 가능성이 높습니다.
이것들은 인종 고정 관념이 우리가 의사 소통하는 방식에 어떤 영향을 줄 수 있는지에 대한 몇 가지 예일뿐입니다. 이러한 고정 관념과 그들이 다른 사람들과의 상호 작용에 어떤 영향을 줄 수 있는지 알고 있어야합니다.
인종 고정 관념에 도전하기 위해 할 수있는 일은 다음과 같습니다.
* 인종 차별과 차별의 역사에 대해 스스로 교육하십시오.
* 자신의 편견을 알고 있어야합니다.
* 새로운 경험과 관점에 개방적입니다.
* 인종 차별과 차별에 반대하십시오.
인종 고정 관념에 도전함으로써 우리는 모두에게 더 정직하고 공평한 사회를 만들 수 있습니다.
