그 의미는 다음과 같습니다.
* 피상적 : 다양성의 표현은 단지 표면에있을 뿐이며, 다른 관점, 경험 및 배경의 진정한 포함 또는 표현이 부족합니다.
* 실증 : 그룹이나 조직 내에서 다양한 관점을 이해하고 이해하려는 진정한 노력은 없습니다. 초점은 포괄성에 대한 실질적인 헌신없이 다양성의 외관 모양을 만드는 데 중점을 둡니다.
* 목표 지향 : "다양성"은보다 포괄적 인 환경을 조성하려는 진정한 헌신이 아니라 회사의 공개 이미지를 개선하거나 할당량을 이행하는 등의 수단입니다.
다양성에 대한 척의 예 :
* 토큰주의 : 불충분 한 그룹에서 소수의 사람들을 고용하여 다양성 할당량을 만족 시키지만 성장과 발전을위한 실제 기회를 제공하지는 않습니다.
* 표면 수준 표현 : 체계적인 불평등을 해결하거나 조직 내에서 진정한 포함을 촉진하지 않고 광고 캠페인 또는 마케팅 자료에 다양한 개인을 특징으로합니다.
* 다양성의 좁은 정의 홍보 : 성 정체성, 성적 취향, 장애, 사회 경제적 지위 등과 같은 다른 형태의 다양성을 무시하면서 인종이나 민족에만 집중합니다.
다양성에 대한 척의 결과 :
* 신탁 침식 : 직원과 이해 관계자는 조직이 다양성과 포용성에 대한 헌신에 진실하지 않다고 생각할 수 있습니다.
* 강화 불평등 : 차별과 배제의 근본 원인을 다루지 못하여 기존 불평등을 영속시킬 수 있습니다.
* 적대적인 환경 만들기 : 저명한 그룹의 사람들은 토큰 화, 저평가 또는 환영받지 못할 수 있습니다.
진정한 다양성 건설 :
다양성에 대한 척도를 피하려면 진정한 포괄적 인 환경을 만드는 데 집중하는 것이 중요합니다.
* 진정한 표현을 촉진합니다. 조직의 모든 수준에서 다양한 관점과 경험을 장려합니다.
* 다양한 관점 : 다른 배경을 가진 사람들 사이의 대화와 이해의 기회를 만듭니다.
* 전신 장벽을 다룹니다. 차별적 관행을 해체하고 모든 사람에게 공평한 기회를 창출하기 위해 노력합니다.
궁극적으로, 진정한 다양성은 모든 사람이 자신의 독특한 관점을 기여할 수있는 가치가 있고 존경받는 느낌을주는 환영하고 포괄적 인 공간을 만드는 것입니다.
