작업 과학에 기여하는 분야 :
* 심리학 : 이 분야는 동기 부여, 성과, 스트레스, 리더십 및 팀 역학을 포함하여 직장의 개인 및 그룹 행동에 중점을 둡니다.
* 사회학 : 사회학은 노동 시장, 조직 및 권력 역학과 같은 일을 형성하는 사회 구조, 제도 및 관계를 조사합니다.
* 경제학 : 경제 원칙은 업무 맥락에서 상품 및 서비스의 생산, 유통 및 소비를 이해하는 데 도움이됩니다. 여기에는 노동 시장, 임금 및 생산성 분석이 포함됩니다.
* 인류학 : 이 징계는 업무의 문화적, 사회적 측면을 연구하며, 다른 사회가 어떻게 노동을 조직하고 가치를 평가하는지 조사합니다.
* 관리 : 이 분야는 리더십, 전략, 조직 설계 및 인적 자원 관리를 포함하여 조직 및 직원을 관리하는 실질적인 측면에 중점을 둡니다.
* 공학 : 엔지니어링 원칙은 작업 프로세스, 도구 및 기술의 설계 및 최적화에 기여합니다.
* 인체 공학 : 이 분야는 안전, 효율성 및 편안함을 최적화하기위한 사람과 업무 환경 간의 상호 작용에 중점을 둡니다.
* 정보 과학 : 이 분야는 지식 관리 및 커뮤니케이션을 포함하여 직장 내에서 정보 사용 및 관리 방법을 탐구합니다.
* 컴퓨터 과학 : 컴퓨터 과학은 작업을 자동화하고 효율성을 향상 시키며 원격 작업을 촉진하는 기술 개발에 중요한 역할을합니다.
학제 간 성격 :
"작업의 과학"은 이러한 다양한 분야의 지식과 방법을 바탕으로 학제간에 매우 높은 학제 적입니다. 그것은 간의 복잡한 상호 작용을 이해하려고합니다.
* 인간 행동 : 개인 및 그룹 동기, 기술 및 한계.
* 조직 요인 : 구조, 문화, 리더십 및 커뮤니케이션 시스템.
* 기술 발전 : 도구, 자동화 및 디지털 플랫폼.
* 사회 및 경제적 맥락 : 노동 시장, 규정 및 글로벌 트렌드.
응용 프로그램 :
작업 과학을 이해하는 것은 다음과 같은 중요한 응용 프로그램입니다.
* 작업장 설계 및 관리 개선 : 보다 효율적이고 생산적이며 만족스러운 작업 환경을 만드는 것.
* 직원 복지 향상 : 스트레스, 소진 및 일과 삶의 균형을 촉진합니다.
* 효과적인 교육 프로그램 개발 : 직원들에게 역할에서 성공하는 데 필요한 기술을 갖추고 있습니다.
* 더 나은 제품 및 서비스 설계 : 소비자와 직원의 요구와 기대를 충족시킵니다.
* 사회적 도전 해결 : 경제 성장 지원, 실업 감소,보다 정당하고 공평한 직장을 만드는 것.
진행중인 연구 :
작업 과학은 지속적인 연구 개발을 가진 역동적 인 분야입니다. 초점 영역은 다음과 같습니다.
* 기술이 업무와 일자리의 미래에 미치는 영향.
* 업무의 변화하는 성격과 공연 경제의 부상.
* 직장에서 다양성, 포용 및 형평성의 중요성.
* 인공 지능 및 자동화의 윤리적, 사회적 영향.
궁극적으로, "과학"은 업무가 어떻게 이루어지고, 그것이 우리의 삶에 어떤 영향을 미치는지, 더 나은 작업 환경을 창출 할 수있는 방법에 대한 이해를 향상시키는 것을 목표로합니다.
