과학계에서 다양성과 포용의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있음에도 불구하고 미국 해양 과학 기관은 계속 백인과 남성입니다. NSF (National Science Foundation)의 2018 년 보고서에 따르면, 여성은 해양 과학 인력의 34% 만 구성하고 소수의 소수 민족은 10% 만 구성합니다. 이 저평가는 리더십 수준에서 훨씬 더 두드러집니다. 여성과 저명한 소수 민족은 각각 리더십 직책의 20%와 6% 만 보유하고 있습니다.
해양 과학의 다양성에 대한 도전
미국 해양 과학 기관의 다양성 부족에 기여하는 여러 가지 요인이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 고정 관념과 편견 : 여성과 저명한 소수 민족은 종종 그들의 능력에 대한 고정 관념과 편견으로 인해 해양 과학의 경력을 추구하지 못하게됩니다. 예를 들어, 2017 년 연구에 따르면 여성은 남성보다 과학 회의에서 방해 받고 이야기 할 가능성이 더 높습니다.
- 역할 모델 부족 : 해양 과학의 경력에 관심이있는 여성과 저소득층 소수 민족은 종종 역할 모델이 부족합니다. 이것은 그들이 이러한 직업에서 스스로를 구상하기 어려울 수 있습니다.
- 자원에 대한 제한된 액세스 : 여성과 저명한 소수 민족은 종종 자금 조달, 멘토링 및 네트워킹 기회와 같은 해양 과학에서 성공하는 데 필요한 자원에 대한 접근성이 적습니다.
해양 과학의 다양성을 증진시키기위한 노력
도전에도 불구하고, 미국 해양 과학 기관의 다양성을 증진시키기위한 많은 노력이 진행되고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 봉사 활동 프로그램 : 많은 해양 과학 기관은 여성과 소수의 소수 민족이 해양 과학 분야의 경력을 추구하도록 영감을주는 봉사 활동 프로그램을 시행하고 있습니다. 이 프로그램에는 종종 실습 활동, 멘토링 및 역할 모델에 대한 노출이 포함됩니다.
- 장학금과 친교 : 해양 과학 분야의 경력을 추구하는 여성과 소수의 소수 민족을 지원하기 위해 많은 장학금과 친교가 제공됩니다. 이 금융상은 수업료, 생활비 및 연구 비용을 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 전문 개발 프로그램 : Ocean Science 기관은 또한 여성과 소수의 소수 민족이 경력을 발전시키는 데 도움이되는 전문 개발 프로그램을 제공하고 있습니다. 이 프로그램은 종종 리더십, 커뮤니케이션 및 네트워킹과 같은 주제를 다룹니다.
진보가 이루어지고 있습니다
아직해야 할 일이 여전히 많지만 미국 해양 과학 기관의 다양성 측면에서 진전이 이루어지고 있습니다. Ocean Science Workforce에서 여성과 소수의 소수 민족의 수는 서서히 증가하고 있으며,이 분야에서 여성과 소수의 소수 민족을 지원하고 장려하기위한 많은 이니셔티브가 있습니다.
