여성들은 천문학을위한 새로운 문화를 만들고 있습니다

몇 년 전 나는 여성 과학자들의 프로필에서 읽는 데 지친 것들의 목록을 만들었습니다. 그녀가 그룹을 고용, 말하거나 이끌거나 중요한 상을 수상한 최초의 여성은 어떻게 중요한 상을 받았습니다. 나는 방금 화려한 여성 천문학 자의 프로필을 배정 받았으며, 그녀의“첫 번째”는 여자와 천문학 문화에 관한 모든 것에 대해 아무 말도하지 않았다. 저의 목록은“Finkbeiner Test”로 발전했으며, 그에 따라, 나는 우리가 갑자기 성별이 관련이없고 무시할 수있는 새로운 세계로 갑자기 도약 한 척했습니다. 나는 그녀가 천문학자인 것처럼 인터뷰 한 사람을 대할 것입니다.

나중에, 또 다른 이야기를하면서, 나는 필드의 최고와 이야기하고 싶다면 전화 할 사람이었던 젊은 여성 천문학 자 코호트에 대해 들었습니다. 과학적 계층의 정상에 지금 많은 여성들이 포함되어 있다면, 그들이 포스트 - 핀커 너 시험 세계에 살 수 있는지, 즉“여성 천문학자가 아닌 천문학 자인지 여부에 대해 궁금했습니다. 나는 180도 틀린 것으로 판명되었습니다. 사실, 그들은 정상에 있지만, 그들은 여성 입니다. 천문학 자, 그리고 그들은 천문학을 다시 만들고 있습니다.

초기 세대의 여성들은 계층 적 문화의 제한에 반대했지만 변화는 빙하 점진적이었습니다. 부분적으로는 여성이 적었 기 때문입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 숫자의 작은 변화가 추가 된 후 뒤쳐져 다른 세상을 만듭니다. 2010 년 경 어리 석음을 겪지 않습니다. 그리고 확립 된 규칙을 벗어나 자체적으로 만들어냅니다. 2013 년 Annie Jump Cannon Award를 수상한 Heather Knutson은“우리는 우리가 원하는 문화를 만듭니다.”라고 말합니다. 그녀는 California Institute of Technology의 정식 교수이며 외계인의 속성을 연구합니다. "지금 우리는 더 많고, 우리는 그것을 형성 할 힘이 있습니다."

세계의 규칙 중 하나는 여성뿐만 아니라 다른 이유로 소외된 사람들, 즉 색채, 장애인, LGBTQ+ 사람들 및 비 이성인 인 사람들도 포함한다는 것입니다.

이 여성 천문학 자들은 과학적으로나 문화적으로 야심적이며, 그들 자신의 빛을 빛납니다. 그들은 반짝입니다. 그들의 세계에는 여전히 제한이 있지만, 여자들은 그들에게 더 도전적으로 반응합니다. 버클리 캘리포니아 대학교 (University of California)의 밀러 박사후 연구원 인 Ekta Patel은“우리는 곰팡이에 맞게 변화하고 싶지 않습니다. “저는 소녀가되는 것을 좋아합니다. “그리고 나는 그들의 물리학 전역에서 소녀가 될 것입니다. 이것은 나의 세상이기도합니다.”

여성들은 영원히 천문학 자 였지만 철로 만들어야했습니다. Vera C. Rubin, 박사 학위를 받았습니다. 1954 년에 학교에서 과학에서 멀리 떨어져 있도록 조언을 받았습니다. 그녀는 어쨌든 자신이 다른 사람들과 다르다고 스스로에게 계속 갔다. 그녀는 남편의 직업이 그들을 데려가 자녀를 키우고 그녀가 유일한 여성 인 위치를 얻은 곳에서 대학원 공부를했습니다. 그녀는 몇 년이 지난 지금도 여전히 우주론의 가장 큰 신비 중 하나라는 암흑 물질의 첫 번째 확실한 증거를 발견했습니다. 그녀는 국립 과학 아카데미 (NAS)로 선출되었고, 국립 과학 메달을 획득했으며, 2016 년에 사망 한 후 그녀의 이름을 따서 야심 찬 전망대가있었습니다. 그 임무 중 하나는 암흑 물질을 매핑하는 것입니다.

1965 년에 루빈은 헤일 망원경의 여성을 허용하지 않는 규칙에 직면했으며, 관찰은 밤새 과정이며 전망대에는 숙녀의 방이 없었기 때문에 표면적으로 부과되었습니다. Rubin은 종이 조각을 치마를 입은 여성의 모양으로 자르고 욕실 문에 붙여서 Hale의 첫 여성 방을 만듭니다.

루빈은 특별했지만 그녀의 작업 조건은 사망했습니다. 1950 년대 중반과 1980 년대 중반 사이에 박사 학위를 취득한 그녀의 세계의 모든 여성 천문학자는 같은 이야기를했으며, 이는 종종 욕실을 언급합니다. 여성들은 인정되지 않았고, 허용되지 않았으며, 가족 주변에 경력을 쌓았으며, 침략에 영향을 미치는 두꺼운 껍질을 개발했으며 거의 ​​완전히 고립되었습니다. 그들의 최선의 방법은 천문학의 남성 문화와 조화를 이루는 것이 었습니다. 마가렛 버즈 —PH.D. 1943 년 우주 화학 요소 형성의 공동 발견자는 국립 과학 메달을 수여하고 NAS에 선출되었습니다. 여성 전용 Annie Jump Cannon Award를 반복하여 여성이 차별적이지 않아야한다고 생각했기 때문입니다. 루빈 세계의 여성 천문학자는 거의 혼자였으며, 사실상 sui Generis - 그녀의 종류 중 하나. Yale University의 이스라엘 문슨 물리 및 천문학 교수 인 Meg Urry는 그녀에게 Rubin은“존재를 방지”했다고 말합니다.

그러나 1960 년대와 1970 년대에 일련의 법원 결정, 긍정 정책, 법률 및 행정 명령은 대학이 더 이상 학업이나 고용에 대해 여성과 소수 민족을 배제하지 않는다고 의무화했습니다. Urry는 박사 학위를 받았습니다. 1984 년 루빈의 세계에 대한 일부 제약은 불법이었고 다른 제약은 공개적으로 거부했습니다.

1987 년까지 Urry는 STSCI (Space Telescope Science Institute)에서 활성 은하 핵에 대해 일하고있었습니다. 그녀는이 물체들의 하위 집합이 동일한 생물이라는 것을 발견했으며, 결국 은하에 내장되어 제트기를 보내는 초대형 블랙홀 인 것으로 나타났습니다. STSCI는 6 살 밖에되지 않았으며, 처음으로 고용 한 60 명의 과학자 중 59 명은 남성이었습니다. 1992 년 Urry는 천문학 여성들에 관한 AS (American Astronomical Society)가 운영하는 일련의 회의를 조직했습니다. 그해의 회의는 볼티모어에서 열렸습니다. 볼티모어 헌장 (Baltimore Charter)이라고 불리는 결과는 여성이 가족 생활을 담당하는 한 그들의 경력은 남성과 다를 것이라고 지적했다. Urry는 무엇보다도 성희롱자에 대한“신속하고 실질적인 행동”과 긍정적 인 행동의 교리의 이행 (가장 근본적으로, 가장 근본적으로 고용 후보자는 한 명 이상의 여성을 포함해야한다고 권고했다. 그러나 Urry는“첫 번째 회의의 가장 큰 영향은 200 명의 여성 천문학자가있는 방에 있었다. 그 전에 당신은 숙녀 방에서 세 명의 여성을 만나게되었으므로 이것은 거대하고 충격적인 일이었습니다.”

1985 년에서 2010 년 사이에 박사 학위를받은 Urry의 세계에 대한 인구 통계 조사는 1990 년대에 여성이 천문학 후 DOC 및 조교 및 부교수의 15 % 미만이었고 전체 교수의 약 5 %에 ​​불과하다는 점을 보여줍니다. 숫자가 낮을 때,이 환경의 여성들은 여전히 ​​확립 된 문화와 조화를 이루는 것이 가장 좋다고 생각했습니다. Nicolle Zellner 박사는“Meg의 세계에서”라고 말합니다. 2001 년, 천문학 여성의 지위에 관한 AAS위원회의 공동 의장, 미시간 주 Albion College의 전임 교수는“여성은 열심히 일하고, 적합하고 보상을 받기를 희망했습니다.”

시간이 지남에 따라 여성의 수는 천천히 거의 충분히 올라갔습니다. 1999 년에 여성은 천문학 조교수 및 부교수의 약 16 %였습니다. 2013 년에는 약 22 %였습니다. 1999 년에 여성은 전체 교수의 7 %였습니다. 2013 년에는 14 %였습니다. Urry는 이러한 숫자의 변화가 정책과 실습의 변화를 주도했다고 말합니다.

기관과 전문 사회는 저렴한 보육 및 육아 휴가 제공, 가족 상황에 임기 마감일을 적용하고 행동 강령을 적용하는 등 Baltimore Charter의 아이디어를 점점 채택했습니다. 상금은 지명 과정의 편견을 피하며 자기 지상을 허용하기 시작했습니다.

결국 여성의 숫자 증가와 제한 감소는 내가 반짝으로 생각하는 것에 대한 광범위한 조건을 만들어 냈습니다. Sparkle은 불꽃 놀이와 같은 품질로, 대화와 대화에서 눈에 띄는 불꽃 놀이로, 초기 세대의 천문학 자들은 젊은이들에게 가장 분명했습니다 :눈에 띄는 광채, 강도, 쉬운 자신감 및 봄의 ​​기쁨. 스파클을 정량화하는 것은 까다 롭습니다. 망원경의 시간, 초대 된 대화, 논문에 대한 인용, 팀의 리더십으로 명명 된 대부분의 측정 항목은 정확하게 정의하고 계산하기가 어렵습니다. 그러나 몇 가지 예는 요점을 보여줍니다. 예를 들어, 일반 과학적 기여를 위해 Kavli Foundation 또는 AAS가 여성에게 제공 한 상의 일부를 참조하십시오. 2001 년부터 2005 년까지 4 %였습니다. 2006 ~ 2010 년, 12 %; 2011 년부터 2015 년까지 23 %; 2016 ~ 2021, 30 %. 또는 천문학의 미래 과정을 결정하기 위해 NAS의 10 년 후 설문 조사를 위해 여성에게 부여 된 패널 좌석의 비율 :1990, 8 %; 2000, 15 %; 2010, 27 %; 2020, 43 %. 또는 Chandra, Sagan, Einstein 및 Hubble Post Doctoral Fellowships를 포함하여 선택한 기관으로 가져갈 수있는 연구 자금을 수여하는 권위있는 박사후 친교를 살펴보십시오. 1996 년부터 2010 년까지 24 %에서 28 %가 여성에게 갔다. 2011 년부터 2015 년까지 31 %; 2016 ~ 2021, 45 %. 2021 년 NASA가 수여 한 현재 합병 된 Sagan Einstein Hubble Fellowships의 여성은 58 %를 차지했습니다.

특히, 2015 년경 어딘가에 세 가지 메트릭을 모두 차트하는 라인은 북동쪽으로 빠르게 바뀌 었습니다. 또한,이 2015 년 이후 하위 코호트의 여성들은 눈에 띄게“나쁜 사람”이라고 Jessica Werk 박사는 말합니다. 2010 년, 은하계와 주변의 가스를 연구하는 워싱턴 대학교의 허블 동료 겸 부교수 사람들의 똥을 받아들이지 마십시오.”

Caitlin Casey, Ph.D. 2010 년은 허블 동료였으며 AAS의 Newton Lacy Pierce Prize를 수상했으며 현재 오스틴의 텍사스 대학교 (University of Texas)의 부교수입니다. 그녀는 초기의 거대한 은하의 삶을 연구하며, 많은 파장에서 가장 잘 관찰되며 수백 명의 팀과의 엄청난 조사에서. 그녀는 제임스 웹 스페이스 망원경을 사용하여 다가오는 설문 조사를 위해 우주와 지상의 주요 망원경을 사용하여 수백만 개의 은하를 측량하는 두 팀을 이끌고 젊은 은하의 시작 시간이 지난 후 10 억 년을 되돌아 보았습니다.

그녀가 박사후 연구원이었을 때, Casey는 선임 과학자들로부터 학계 탐색에 대한 조언을 들었습니다.“더 열심히 일하십시오. 오전 4시에 통신을 타십시오. 안전 할 때까지 머리를 내려 놓으십시오.” 그녀와 그녀의 친구들도 주니어 포지션에서 조언이 나쁘다고 생각했습니다. 그들은 서로에게 이렇게 말했습니다.“그것은 많은 쓰레기입니다. 왜 우리는 우리 자신의 일을하고 고용되는지 보지 않습니까?” 그녀는 고용되었습니다. 새로운 교수진으로서, 그녀는 재임 전 운동에 반대하는 조언을 받았다. "나는 그것에 대해 걱정했지만 무시하기로 결정했습니다."라고 그녀는 말합니다. "임기를 받았습니다." 그녀는 비슷하게 나쁜 조언을받을 때마다“나는 다른 여성들의 존재를 소집합니다.”

Sparkly Cohort는 백본이 다른 여성의 존재를 기반으로한다는 것을 알고 있습니다. 사라 터틀, 박사 워싱턴 대학교의 조교수 인 2010 년은 근처 은하를 공부할 수있는 도구를 구축합니다. 그녀는“우리 중 세 명이있을 때 우리는 그 일을 퍼 뜨릴 수 있습니다. 팔꿈치를 던질 공간이 더 있습니다.” Laura Chomiuk 박사 2010 년 미시간 주립 대학교의 얀 스키 (Jansky) 동료이자 부교수는 노바를 공부하는 다음과 같이 덧붙였다. 나는 항상 동맹을 찾을 수 있습니다.” 그들은 네트워크에 가입하거나 자신의 시작을 시작합니다. 그들은 점심을 먹고, 컨퍼런스에서 만나고, 버튼 구멍 부서 여성 방문자, 개인 페이스 북 페이지와 슬랙 채널을 설립하고 트위터 전체에 있습니다. Danielle Berg, Ph.D.는“내가 본 모든 대학은 여성 그룹을 가졌습니다. 2013 년, 별 형성 은하의 진화를 연구하는 오스틴 텍사스 대학교의 조교수.

당신이 그룹에 등이 있다고 느끼면, 당신은 당신의 개인 자아가되기 더 자유 롭습니다. Sinclaire Manning 박사는“빈 직면 로봇 천문학자가되고 싶지 않습니다. 2021 년, 매사추세츠 대학교의 허블 동료 인 Amherst는 화려한 먼지가 많은 젊은 은하를 연구합니다. "나는 흑인 여자가 될 수 없으며, 나는 결코 그것을 숨기지 않을 것입니다." Berg는 자주색 머리카락을 가지고 있었고 면접에 밝은 녹색 정장을 입었고, 그녀는“좋은 일이라고 결정했습니다.”라고 말합니다. 후원하면 Casey의 친구들처럼 확립 된 문화에 동의하지 않습니다. Sarah Hörst, Ph.D. 2011 년 Johns Hopkins University의 부교수는 행성과 달 주변의 분위기를 연구합니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다.“여기서 첫 해에, 나는 [임기까지] 7 년 더 앉아 있어야한다고 생각했다면, 내가 끝날 때까지 무엇이 될지는 사물을 바꾸는 사람이 될 것입니다. 교수 회의에서 조용히 앉아야한다면 그만 두었을 것입니다.”

그들이 조용히 앉아 있지 않은 것 중 일부는 천문학의 전통적으로 성 차별적이고 공격적인 문화입니다.위원회의 사람들은“물론, 그녀는 고용하기에 충분하다”고 말했다. 2011 년은 허블과 아인슈타인 동료였으며 현재 오하이오 주립 대학의 부교수로서 스타의 삶과 죽음을 연구합니다. "줌 시대에 나는 즉시 부서장에게 메시지를 보내고‘지금 말하기’라고 말할 수 있습니다."

프레젠테이션에서 청중의 사람들이 질문을주기 위해 질문 할 때 Berg는“기분이 나아 졌습니까? 계속할 수 있습니까?” 캐서린 주커 —PH.D. 2020 년, 성간 매체에서 일하는 STSCI의 허블 동료 인 2020 년 - 레디렉션 :“저는‘나중에 기지를 터치합시다.’라고 말합니다.

특히, 새로운 세대의 천문학 자들은 성희롱에 대해 조용하지 않으며, 모든 기관의 모든 행위와 모든 행동 강령의 위반에도 불구하고 여전히 일반적입니다. 2018 NAS 보고서에 따르면 STEM Academia에있는 여성의 58 %가 성희롱을 당했으며 6 %만이보고했습니다. 그러나 2015 년에 저명한 천문학 자 Geoffrey Marcy와 관련된 지속적인 성희롱 사건이 Buzzfeed와 다른 많은 주요 간행물에 의해보고 된 2015 년에 불연속성이 발생했을 수 있습니다. 여성은 이제 기존 속삭임 네트워크뿐만 아니라 뉴스 및 소셜 미디어에서도 괴롭힘 사건을 더 자주 제출하고 이름 이름을 제출합니다.

에밀리 마틴 박사 2018 년, 캘리포니아 대학교 (University of California)의 51 Pegasi B 동료 인 산타 크루즈 (Santa Cruz)는 외계인을 공부하기위한 도구를 제작 한 산타 크루즈 (Santa Cruz)는 실험실의 결혼 부국장이 반복적으로 자신에 대한 감정이 있다고 말했을 때 대학원생이었습니다. 그녀가 보답하지 않았을 때, 그는 그녀와 대면했다. Martin은 대학의 성희롱 정책을 시행하는 직책을 담당하는 Title IX 사무소에 대한 공식 혐의를 포함하여 그에 대한 몇 가지 불만을 제기했습니다. 사무실은 자신의 행동이 학위를 마치고 박사 후 직책을 획득 할 수 없을 정도로 심각하거나 널리 퍼지지 않았기 때문에 교수 행동 강령이나 성희롱에 관한 정책을 위반했다는 증거가 충분하지 않다고 결론 지었다. 그래서 그녀는 웹 사이트 매체에 대한 계정을 썼습니다.*

Hörst는 그녀를 대학에 성적으로 괴롭히는 남자를보고했지만 공무원들은 자신이 잘못한 적이 없다고 주장했다. 그녀는 같은 남자가 다른 여자들을 괴롭 혔으며, 다른 여자들이 그의 독창성에 대해 걱정했기 때문에 그의 이름을 공개하고 싶지 않았기 때문에 Hörst는 그 이름을 지명하지 않기로 동의했습니다. 그녀는 회의 주최자에게 회의실에서 포스터 행의 방향을 바꾸어야한다고 제안했습니다.

캐서린 다니엘 박사 2015 년 이론적 은하 역학 연구를하는 Bryn Mawr College의 조교수는 그녀가 성희롱을 당했을 때 다음과 같이 말합니다.

Chomiuk는 괴롭힘을 당하지 않았지만, 제안 된 교수 방문객이 성희롱을 위해 Caltech의 지불없이 휴가를 떠난 천문학 자로 판명되었을 때, 그녀는 임명에 반대했다. 그녀는“드라마로 이어졌다”고 말했다. 다른 사람들은 그를 위해 사과했다. 사람들은 Chomiuk에게“그는 그렇게하지 않았다고 말합니다.”그리고“우리는 그를 과학으로 데려 올 것입니다.”라고 말했습니다. 그러나 결국 부서는 그녀와 동의했다. 그녀는“그냥 놓아 줄 수 있었지만 아아르크는 할 수 없었습니다.”

당신의 경력이 화염에서 증가 할 것인지, 제도적 반응에 대한 냉소, 다른 사람들을 대신하는 옹호, 괴롭힘자의 다음 목표에 대한 걱정에 대한 불확실성은 모두 성희롱에 대한 표준 반응입니다. 어려움에도 불구하고, 젊은 여성들은 점점 더 그것을 놓아주지 않습니다. Casey는 자신의 경험을 나열하는 트윗 체인을 작성하고 다음과 같이 덧붙였습니다. 지금 공유하고 싶지 않다면 언젠가는 더 큰 힘/자유의 위치에있을 것입니다.”

젊은 여성 천문학자가 말하는 또 다른 문제는 편견, 예를 들어 여성이 특정 일에 능숙하고 과학이 그 중 하나가 아니라는 깊은 문화적 신념입니다. 성희롱과 마찬가지로, 무의식적이고 명백한 편견은 널리 인정되고 모든 행동 강령에서 다루어집니다. 한때 고유하고 명백한 곳에서는 이제 약간 덜 고유하며 가시 레벨 바로 아래에서 작동합니다. Urry는 지난 30 년간 채용 및 승진위원회에 해왔으며, 그녀는 여전히 자신의 천재적인 일을하지 않았을 때 여전히 천재로 제시된 남자를보고 있다고 말하는 반면, 사람들은 비슷한 업적을 가진 여성이 스스로 일을했는지 ​​의문을 제기한다고 말합니다. Melodie Kao —PH.D. 2017 년, 전직 허블 동료이자 현재 Heising-Simons 51 Pegasi B 캘리포니아 대학교의 Pegasi B 행성과 저 질량 별의 자기 분야를 연구하는 산타 크루즈의 캘리포니아 대학교 (University of California)의 동료-그녀는 여성의 제안에 적극적으로 저항해야했습니다.

2018 년부터 시작된 부분 솔루션은 "이중 인형"제안 검토 시스템, 즉 검토 자나 제안자가 다른 그룹의 신원을 알지 못하는 시스템을 구현하는 것이 었습니다. 주요 자금 조달 기관과 관측소는 이제 이중-민족성을 사용하고 있으며 결과는 작은 샘플을 기반으로하지만 여성 제안의 성공률은 극적으로 증가하지는 않지만 상승한 것 같습니다. Laura Kreidberg, Ph.D. 2016 년 Annie Jump Cannon Award를 수상했으며 독일 Heidelberg에있는 Max Planck Astronomy Institute의 Exoplanets 대기 물리학과 창립 이사입니다. "지금은 강력하지만 그것을 없애기를 희망하는 엄청난 희망이 있습니다."

편견과 성희롱에는 깊고 다년생 뿌리가있는 것처럼 보이기 때문에 몇몇 젊은 여성들은 처음에 전체 시스템을 태우고 싶다고 말합니다. 그러나 그들은 문화를 파괴하기보다는 스스로를 만들 수 있다고 생각했습니다. 다니엘은“우리는 충분한 숫자로 서로를 알게되었습니다.“우리는 여성이 모든 의사 결정실에 있는지 확인하기 시작할 수 있습니다.”

Kreidberg는 그녀의 기관에서 완전히 새로운 부서를 만들고 있습니다. 그녀는“칠판에서 끝났다”고 말했다. “저는 주니어가 말하고 질문하기를 원합니다. 그리고 사람들이 창의력을 발휘할 수없는 책임이 너무 많지 않기를 원합니다. 다른 일의 비용으로 오랜 시간이 걸리지 않지만 가족이 있고, 러너, 탱고이며, 이러한 휴식이 없으면 아이디어가 부족합니다.” Berg는 50 인 팀을 이끌고 있습니다.“모든 사람은 무슨 일이 일어나고 있는지 알고 있습니다. 파벌도없고 사람들을 자르는 사람도 없습니다.” Casey는 규칙이있는 200 명 이상의 사람들로 구성된 그룹을 공동으로 선보입니다. 인간을 존중하고 과학이 일어나게하면 스스로 해결 될 것입니다.”

이 젊은 여성 천문학 자들은 초기 세대의 관대함과 미래 과학자들에 대한 자신의 책임을 절묘하게 알고 있습니다. Werk는“우리는 우리에게 손을 뻗어 우리를 끌어 올린 세대의 여성들을 인식하고 있으며, 우리 중 많은 사람들이 지금 우리와 같은 일을해야한다고 생각합니다. Urry는 그녀가 경력의 약 1/4에서 3 분의 1을 여성의 조건을 바꾸 었다고 추정합니다. Hörst는“상황을 바꾸려면 현장에 머물러 있어야합니다. "Meg [urry]에게는 참을 수 없다면 여기에 있지 않을 것입니다."

이 젊은 여성의 대부분은 반드시 지정된 조언이 아닌 학부 및 대학원생을 멘토링합니다. Kao는 워크샵에 초기 경력 기술을 사용하는 것으로 마케팅하지만 이는 취약성과 감정에 관한 것입니다.“우리의 경계를 겪거나 다른 사람들을 더 잘 돌봐야 할 때를 어떻게 알 수 있는지”. 다른 사람들은 편견 문제의 전체 별자리에 대한 프로그램과 워크샵을 운영합니다. 그들은 과학에 관심이있는 어린이들을위한 수업을 제공합니다. 그들은 그들의 기관의 다양성, 형평성 및 포용 (DEI)위원회에 봉사하며, DEI 작업은 대부분 여성과 소수 민족에 의해 이루어지는 경향이 있다고 지적합니다. Medeiros는“운동가가 아닌 여성을 생각하려고 노력하고 있습니다. 지난 10 년 동안 그들의 행동주의는 특히 현장의 숫자가 여전히 너무 낮은 인구 통계 집단에 초점을 맞추고 있습니다.“우리에게는 상황이 더 좋습니다.”라고 Knutson은“그러나 '우리'는 여전히 백인입니다. 천문학의 인구 통계는 방해가됩니다. 미국인의 18.5 %가 히스패닉 또는 라틴계이지만 천문학 자의 5 %가 있습니다. 미국인의 13.4 %는 흑인이지만 천문학 자의 2 %가 있습니다. 최근 NAS 보고서는 천문학에서 유색인의 수를“심하게 낮게”불렀습니다.

Melinda Soares-Furtado, Ph.D. 2020 년, 위스콘신 대학교 - 마디슨의 허블 동료. "코드 스위치를 할 수는 있지만 지치고 있습니다." Kao는 1 세대 대만 계 미국인입니다. 로페즈는“저는 멕시코 계 미국인이며 뇌성 마비가 있기 때문에 또 다른 장애물입니다.” 그녀는 한때 성적 취향과 인종 또는 민족성이 똑 바르고 백인 이외의 40 명과의 회의에 참석했으며,“우리 중 많은 사람들이 우리의 고문들이 우리의 일을했다는 가정에 직면했는지에 충격을 받았습니다.”

이 교차로에있는 사람들이 루빈 세계의 장벽과 비슷하다는 제한은 방에서 당신과 같은 유일한 사람이라면 때때로 당신이 그 방에 있어야하는지 궁금해하는 것을 의미하며, 방의 다른 사람들이 때때로 당신이 방금 한 일을 할 수 없다고 생각한다는 것을 의미합니다. 매닝은“저는 그곳에서 유일한 여성은 아니지만 확실히 유일한 흑인 여성입니다. "고립은 이상합니다. 어떤 날에는‘이렇게 보지 않는 곳으로 가지 않겠는가?’

내가이 젊고 반짝이는 여성들과 이야기하기 시작했을 때, 나는 그들이 여성 천문학자가 아니라 천문학 자로 자신을 묘사 할 것이라고 생각했습니다. 그들이 한 일은 더 흥미 롭습니다. 그들은“여성”을 반드시 포함시키기 위해“천문학”을 재구성했습니다. 그들은“여성”을“천문학”으로 합병했습니다.

예를 들어, 그들 중 사람들은 Burbidge가 거부 한 Annie Jump Cannon Award를 제공하여 상금을 얻지 못하는 사람들에게 상금이 아니라 즐거움으로 그것을 받아 들였습니다. 그들은 요점은 그들이 여자라는 것입니다. 그들은 그것을 피할 수 없으며, 계속해서 녹색 머리카락을 가지고, 회의를 위해 드레스를 입고, 여성의 상을받을 수도 있습니다. 그들은 지능적이고 창의적이며 열심히 일했지만 이제는 눈에 띄게됩니다. 그들은 매닝이 말한 것처럼 스스로를 만들었습니다. 그들은 Vera Rubin과 같습니다. 문에있는 레이디 모양의 아이콘을 두드리고 세계의 나머지 사람들에게 익숙해 지도록 지시합니다.

*편집자 노트 (4/4/22) :이 단락은 Emily Martin의 불만의 타이밍과 Title IX Investigation의 결론의 원인을 명확히하기 위해 게시 한 후 개정되었습니다.

이 기사는 원래 Scientific American 326, 4, 32-39 (2022 년 4 월)의 "Women Take on the Stars"라는 제목으로 출판되었습니다.

doi :10.1038/ScientificArican0422-32