2017 년에 모든 Sky Astrophysics의 ARC Excellence Center of Excellence (Astro 3D)는 2022 년까지 성 평등을 달성하는 목표를 세웠습니다.이 목표는 공개되어 모든 교직원 및 학생들과 공유되었습니다.
2. 성별 표현에 대한 데이터를 수집하고 분석합니다
Astro 3D는 모든 수준에서 교직원과 학생의 성별 표현에 대한 데이터를 수집했습니다. 이 데이터는 여성이 과소 평가 된 영역을 식별하고 남녀 평등의 목표를 향한 진전을 추적하는 데 사용되었습니다.
3. 성 불평등을 해결하기위한 대상 이니셔티브를 구현합니다
Astro 3D는 다음을 포함하여 성 불평등을 해결하기위한 여러 가지 목표 이니셔티브를 구현했습니다.
* 유급 육아 휴가 : Astro 3D는 어머니와 아버지 모두에게 18 주간의 유급 육아 휴가를 제공합니다.
* 유연한 작업 준비 : Astro 3D는 파트 타임 노동 및 재택 근무와 같은 유연한 업무 준비를 제공하여 여성이 업무와 가족의 책임의 균형을 쉽게 할 수 있도록합니다.
* 멘토링 및 후원 프로그램 : Astro 3D는 경력에서 여성을 지원하기 위해 멘토링 및 후원 프로그램을 제공합니다.
* 무의식적 편견 훈련 : Astro 3D는 직원과 학생들이 성 불평등에 기여할 수있는 무의식적 편견을 식별하고 해결하도록 돕기 위해 무의식적 편견 교육을 제공합니다.
4. 지지적이고 포괄적 인 환경을 만듭니다
Astro 3D는 다음과 같이 여성을위한 지원적이고 포괄적 인 환경을 만들었습니다.
* 여성들이 자신의 아이디어를 말하고 공유하도록 격려합니다.
* 도전적인 성 고정 관념과 차별.
* 여성의 업적을 축하합니다.
5. 진행 상황을 모니터링하고 조정하십시오
Astro 3D는 지속적인 기준으로 성 평등을 향한 진전을 모니터링하고 필요에 따라 이니셔티브를 조정합니다. 이를 통해 센터가 끊임없이 성 평등의 목표에 더 가까이 다가 가고 있습니다.
이러한 노력의 결과로 Astro 3D는 성 평등에서 상당한 진전을 이루었습니다. 2017 년에 여성은 센터 교직원과 학생의 28% 만 구성했습니다. 2022 년까지 여성은 센터 교직원과 학생의 50%를 구성했습니다.
성 평등을 달성하는 데있어 Astro 3D의 성공은보다 포괄적이고 공평한 직장을 만들고자하는 다른 조직의 모델입니다. 목표를 설정하고, 데이터를 수집 및 분석하고, 대상 이니셔티브를 구현하고, 지원적이고 포괄적 인 환경을 조성하며, 진행 상황을 모니터링함으로써 조직은 성 평등을 달성하는 데 상당한 진전을 이룰 수 있습니다.
