중력파 발견의 우수성 센터는 처음부터 명백한 남녀 평등 목표를 설정하는 데 중점을 두었습니다. 그들은 2023 년까지 30%의 여성 참여와 함께 초기 경력 연구원들 사이에서 50:50 성별 균형을 달성하는 것을 목표로했습니다.
2. 일과 삶의 균형 촉진
이 센터는 특히 가족의 약속을 가진 연구원들에게 일과 삶의 균형의 중요성을 인식했습니다. 그들은 유연한 근무 시간, 파트 타임 옵션을 도입했으며 연구원들이 경력 발전을 방해하지 않고 육아 휴직 정책을 활용하도록 장려했습니다.
3. 포괄적 인 채용 관행
채용 과정은 포괄 성을 보장하기 위해 세 심하게 설계되었습니다. 선발위원회에는 남성과 여성 회원 모두가 포함되었으며, 성별 차별을 피하기위한 무의식적 편견 훈련이있었습니다. 구직에 대한 광고는 성별 중립 언어를 사용하여 여성과 과소 평가 된 그룹이 신청하도록 장려했습니다.
4. 멘토링 및 네트워킹 기회
이 센터는 초기 경력 연구원, 특히 여성을 지침 및 지원을 위해 선임 연구원과 짝을 이루는 공식 멘토링 프로그램을 설립했습니다. 정기적 인 네트워킹 행사 및 워크샵은 여성이 연결하고 경험을 공유하며 서로 배울 수있는 기회를 제공했습니다.
5. 부모의 지원
이 센터는 부모가 된 연구원들에게 추가 지원을 제공함으로써 표준 육아 휴가 정책을 넘어 섰습니다. 여기에는 유연한 준비, 재정 지원 및 현장 보육 시설에 대한 접근이 포함되어있어 여성이 자녀를 낳은 후 직장에 복귀 할 수 있습니다.
6. 성 편견 해결
이 센터는 무의식적 편견의 존재를 인식하여 성 편견 인식에 대한 워크샵과 토론을 수행했습니다. 그들은 도전에 대한 공개 대화를 장려하고 직장에서 편견을 해결하고 극복하기위한 전략을 제공했습니다.
7. 성과 축하
여성 연구원의 업적을 축하하는 것은 센터 문화의 중요한 측면이었습니다. 그들은 블로그 게시물, 기사 및 소셜 미디어를 통해 여성 연구를 선보였으며,이 분야에서 더 큰 가시성과 인식을 제공했습니다.
8. 예에 의해 선도
강력한 리더십 헌신은 센터의 성공에 중요한 역할을했습니다. 이사와 선임 연구원들은 성 평등을 적극적으로 옹호하고 포괄적 인 행동을 보여 주었으며 목표 정해진 목표에 책임을지게했습니다.
이러한 이니셔티브를 구현하고 지원적이고 포괄적 인 환경을 조성하기위한 의식적인 노력을함으로써 중력 파도 발견의 우수성 센터는 5 년 동안 50%의 여성에게 효과적으로 도달하여 STEM 분야에서 성 평등을 위해 노력하는 다른 기관과 조직의 영감을주는 사례로 활동했습니다.
