실리콘 밸리는 오랫동안 남성 지배 문화로 유명해졌습니다. 여성은 기술 산업에서 인력의 약 20% 만 구성하며 종종 리더십 직책에 저조한 상태입니다. 이러한 불균형으로 인해 성희롱, 차별 및 다양한 사고 부족을 포함한 여러 가지 문제가 발생했습니다.
최근에는 실리콘 밸리의 성 차별 문제를 해결하기위한 많은 노력이있었습니다. 이러한 노력에는 다음이 포함되었습니다.
* 문제에 대한 인식이 증가했습니다. #MeToo 운동은 직장에서 성희롱과 차별에 대한 주목을받는 데 도움이되었으며, 이로 인해 기술 회사가 조치를 취해야하는 압력이 증가했습니다.
* 새로운 정책 채택. 많은 기술 회사는 직원들에게 성희롱 훈련을 받아야하고보다 포괄적 인 직장을 만들도록 성 차별을 해결하기위한 새로운 정책을 채택했습니다.
* 여성 채용 증가. 기술 회사는 더 많은 여성을 고용하기 위해 공동 노력을 기울이고 있으며 여성들에게 환영하는보다 포괄적 인 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
이러한 노력은 긍정적 인 영향을 미치기 시작했습니다. 2021 년에 여성은 2015 년 20%에서 기술 산업의 인력의 26%를 차지했습니다. 그리고 리더십 직책에있는 여성의 수도 증가하고 있습니다.
그러나 여전히 더 많은 작업이 수행되어 있습니다. 실리콘 밸리에서는 성 차별주의가 여전히 문제이며, 여성들은 직장에서 계속 도전에 직면하고 있습니다. 그러나 조수가 바뀌기 시작했고, 기술 산업이 앞으로 몇 년 동안 더 포괄적이되기를 희망 할 이유가 있습니다.
어떻게 진행을 가속화 할 수 있습니까?
실리콘 밸리의 성 차별을 해결하는 진보를 가속화하기 위해 할 수있는 많은 일들이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
* 이 문제에 대한 인식을 계속 높이십시오. 실리콘 밸리에서 성 차별에 관한 대화를 계속하는 것이 중요합니다. 소셜 미디어, 미디어 및 교육 프로그램을 통해 수행 할 수 있습니다.
* 기술 회사가 책임을 져야합니다. 기술 회사는 자신의 행동에 대해 책임을 져야합니다. 이것은 그들이 성 차별을 다루지 못할 때 그들을 부르고 발전 할 때 보상을주는 것을 의미합니다.
* 기술 분야의 여성 지원. 우리는 이미 기술 분야에서 일하고있는 여성을 지원해야하며, 더 많은 여성들이 현장에 들어가도록 격려해야합니다. 이것은 멘토십 프로그램, 장학금 및 기타 이니셔티브를 통해 수행 할 수 있습니다.
함께 일함으로써 우리는 모든 여성이 성공할 수있는보다 포괄적 인 기술 산업을 만들 수 있습니다.
