2010 년 Hewlett-Packard의 CEO 인 Mark Hurd가 Oracle에 합류했을 때, 그 움직임이 성공 여부에 대한 많은 추측이있었습니다. 일부는 클라우드 컴퓨팅 사업을 늘리려는 Oracle의 쿠데타로 보았습니다. 다른 사람들은 회사의 윤리 강령을 위반하여 HP에서 해고 된 허드가 오라클의 문화에 적합 할 수 있을지 궁금해했습니다.
허드가 오라클에 합류 한 지 몇 년 동안 회사는 여러 가지 변화를 겪었습니다. Hurd는 여러 클라우드 컴퓨팅 회사의 인수를 감독했으며 Oracle의 초점을 소프트웨어 및 서비스에 더 많이 전환했습니다. 이러한 변화는 Oracle이 비즈니스를 성장시키고 시장 점유율을 얻는 데 도움이되었습니다.
그러나 오라클에서의 허드 시간은 논쟁의 여지가 없었습니다. 2019 년에 그는 전직 직원의 성희롱으로 고소당했습니다. 허드는이 혐의를 부인했지만 소송은 공개되지 않은 금액의 금액으로 법원에서 해결되었다.
또한 허드는 Oracle CEO Larry Ellison과의 긴밀한 관계에 대해 비난을 받았습니다. 어떤 사람들은 엘리슨이 허드 우선 치료를 제공하며 이는 회사의 의사 결정 과정에 영향을 미친다고 말합니다. 예를 들어, Oracle은 일부 비즈니스 거래에서 Hurd의 전 고용주 HP를 선호 한 혐의로 기소되었습니다.
오라클에서의 허드의 시간이 궁극적으로 성공 또는 실패로 여겨 질지는 시간만이 말할 것입니다. 그러나 그가 회사에 큰 영향을 미쳤다는 것은 의심의 여지가 없습니다.
오라클에서의 허드 시간에 유리한 논쟁 :
* Oracle은 사업을 성장시키고 Hurd의 리더십하에 시장 점유율을 얻었습니다.
* Hurd는 여러 클라우드 컴퓨팅 회사의 인수를 감독하여 Oracle 이이 시장에서 주요 업체가되는 데 도움이되었습니다.
* Hurd는 Oracle의 초점을 소프트웨어 및 서비스로 더 많이 전환하여 회사가 이익을 늘리는 데 도움이되었습니다.
오라클에서 허드의 시간에 유리한 논쟁 문제 :
* 허드는 회사의 윤리 강령을 위반 한 이전 직무에서 해고되었습니다.
* 허드는 성희롱으로 고소되어 오라클에 대한 책임의 위험을 높일 수 있습니다.
* Hurd와 Oracle CEO Larry Ellison과의 긴밀한 관계는 회사의 의사 결정 과정에 영향을 줄 수 있습니다.
