성별 임금 격차는 많은 산업에서 잘 문서화 된 현상이며 과학 산업도 예외는 아닙니다. 실제로, NSF (National Science Foundation)의 최근 연구에 따르면 과학 및 공학의 여성들은 남성의 상대방이 벌어지는 것의 81% 만 벌어 들인 것으로 나타났습니다. 이 임금 격차는 교육, 경험 및 전문 분야와 같은 요인을 제어 할 때에도 지속됩니다.
과학 급여 격차에 대한 여러 가지 가능한 설명이 있습니다. 한 가지 가능성은 과학 여성이 남성보다 덜 생산적이라는 것입니다. 그러나이 주장을 뒷받침 할 증거는 없습니다. 실제로, 연구에 따르면 과학의 여성은 남성만큼 생산적이지 않은 것으로 나타났습니다.
또 다른 가능성은 과학의 여성이 임금 측면에서 차별을받을 수 있다는 것입니다. 이것은 고용주 측의 무의식적 편견 때문일 수 있거나 성희롱과 같은보다 명백한 차별 형태 때문일 수 있습니다.
과학 여성이 차별적이라는 주장을 뒷받침 할 증거가 있습니다. 예를 들어, 미국 과학 발전 협회 (AAAS)의 최근 연구에 따르면 과학의 여성은 남성보다 임기가 거부 될 가능성이 높으며 동일한 사업에 대해 남성보다 돈을 지불 할 가능성이 더 높습니다.
과학의 성별 임금 격차는 여러 부정적인 결과를 초래합니다. 여성이 자신과 가족을 부양하기가 어려울 수 있으며 여성이 과학 분야의 경력을 추구하는 것을 방해 할 수 있습니다. 또한, 임금 격차는 과학에서 여성의 과소 대표에 기여할 수 있으며, 이는 과학의 질에 부정적인 영향을 미칩니다.
과학 임금 격차를 해결하기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다. 중요한 단계 중 하나는이 문제에 대한 인식을 높이는 것입니다. 또 다른 중요한 단계는 고용주가 임금 자본을 촉진하는 정책을 채택하도록 장려하는 것입니다. 마지막으로, 과학 분야의 여성을 지원 하고이 분야에서 경력을 쌓도록 격려하는 것이 중요합니다.
과학 지불 격차를 마감하는 것은 쉽지 않지만, 우리가 달성하기 위해 노력해야하는 중요한 목표입니다. 그렇게함으로써, 우리는 성별에 관계없이 모든 과학자들에게 더 정당하고 공평한 직장을 만들 수 있습니다.
