연구자들은 우리와 비슷한 지도자들을위한 이러한 선호가 우리의 진화 역사에 뿌리를두고 있다고 생각합니다. 과거에는 인간이 작고 밀착 된 그룹으로 살았으며 그룹이 응집력 있고 협력하는 것이 중요했습니다. 결과적으로, 사람들은 사회적 조화와 협력을 장려하는 데 도움이되기 때문에 자신과 비슷한 지도자를 선호하도록 진화했을 수도 있습니다.
이 가설을 테스트하기 위해 연구원들은 일련의 실험을 수행했습니다. 한 실험에서 참가자들은 얼굴 그룹에서 리더를 선택하도록 요청 받았다. 얼굴은 모두 같은 성별과 민족 이었지만 육체적 외관 측면에서 다양했습니다. 연구원들은 참가자들이 얼굴 특징 측면에서 자신과 비슷한 리더를 선택할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
다른 실험에서 참가자들은 성격 특성으로 묘사 된 사람들 중에서 리더를 선택하도록 요청 받았다. 연구원들은 참가자들이 성격 측면에서 자신과 비슷한 지도자를 선택할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
마지막으로, 연구원들은 참가자들이 자신의 가치에 대해 묘사 된 사람들 중에서 지도자를 선택하도록 요청한 실험을 수행했습니다. 연구원들은 참가자들이 가치 측면에서 자신과 비슷한 리더를 선택할 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
연구자들은 이러한 결과가 우리의 진화론 적 과거가 우리가 리더를 선택하는 방법에 중요한 역할을 할 수 있다고 제안합니다. 그들은 우리와 비슷한 지도자에 대한 이러한 선호가 우리의 진화 역사에 뿌리를두고 있으며, 과거의 사회적 조화와 협력을 촉진하는 데 도움이되었을 수 있습니다.
### 리더십에 대한 시사점
이 연구의 결과는 리더십에 여러 가지 영향을 미칩니다. 첫째, 그들은 리더가 물리적 외모, 성격 및 가치 측면에서 추종자와 비슷하다면 더 효과적 일 수 있다고 제안합니다. 사람들은 자신과 비슷하다고 인식하는 지도자를 신뢰하고 존중할 가능성이 높기 때문입니다.
둘째, 그 결과는 리더가 리더십 스타일을 추종자의 요구에 맞게 조정해야 할 수도 있음을 시사합니다. 예를 들어, 성격 측면에서 추종자와 비슷한 리더는 참여 리더십 스타일을 사용하는 데 더 효과적 일 수 있으며, 성격 측면에서 추종자와 다른 리더는 지침 리더십 스타일을 사용하는 데 더 효과적 일 수 있습니다.
마지막으로, 그 결과는 지도자들이 결정을 내릴 때 자신의 편견을 알고 있어야 할 수도 있음을 시사합니다. 예를 들어, 물리적 외모, 성격 및 가치 측면에서 추종자와 비슷한 리더는 결정을 내릴 때 팔로어를 선호 할 가능성이 높습니다.
진화론적인 과거는 우리의 지도자 선택을 형성 할 수 있지만 이것이 단지 하나의 요인이라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 경험, 자격 및 카리스마와 같은 다른 많은 요소들도 중요한 역할을합니다. 진화론 과거의 영향을 이해함으로써, 우리는 지도자로서 누가 선택 해야하는지에 대한 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있습니다.
