1. 심리학 : 이것은 아마도 가장 직접적으로 관련된 필드 일 것입니다. 그것은 개인의 행동, 인식 및 감정을 탐구하여 다음에 대한 통찰력을 제공합니다.
* 사회 심리학 : 개인이 사회적 상황에서 생각하고 느끼고 행동하는 방식.
* 조직 심리학 : 동기 부여, 리더십 및 팀 역학에 중점을 둔 직장에 심리학 원칙을 적용합니다.
* 발달 심리학 : 개인이 수명을 통해 어떻게 발전하는지 이해하고 사회적 상호 작용에 영향을 미칩니다.
2. 사회학 : 이 분야는 사회 구조, 그룹 및 기관을 연구합니다. 설명에 도움이됩니다.
* 사회적 상호 작용 : 개인이 다른 사회적 맥락에서 어떻게 행동하는지.
* 문화 : 인간 관계에 영향을 미치는 공유 가치, 신념 및 관행.
* 사회적 불평등 : 힘 불균형과 사회적 구조가 관계에 어떻게 영향을 미치는지.
3. 커뮤니케이션 연구 : 개인이 구두와 비언어적으로 의사 소통하는 방식에 중점을두고 다음과 같습니다.
* 대인 커뮤니케이션 : 둘 이상의 사람들 사이의 정보, 생각 및 감정을 교환하는 과정.
* 그룹 커뮤니케이션 : 팀과 조직 내에서 커뮤니케이션 역학의 작동 방식.
* 충돌 해결 : 불일치를 해결하고 긍정적 인 결과를 달성하기위한 전략.
4. 인류학 : 인간 문화와 사회를 연구하고에 대한 통찰력을 제공합니다.
* 문화 간 의사 소통 : 문화적 규범과 상호 작용에 영향을 미치는 관행의 차이 이해.
* 민족 지학 : 사람들이 자연 환경에서 상호 작용하는 방식을 관찰하고 분석합니다.
5. 비즈니스 및 관리 : 다음과 같은 영역 포함 :
* 리더십 : 팀 동기 부여 및 관리를위한 효과적인 의사 소통 및 대인 관계 기술.
* 조직 행동 : 조직 내에서 개인과 그룹이 어떻게 행동하는지 탐구합니다.
* 인적 자원 관리 : 직원을 유치, 개발 및 유지하기위한 전략.
주목하는 것이 중요합니다.
*이 분야는 상호 배타적이지 않습니다. 그들은 종종 인간 관계를 더 잘 이해하기 위해 통찰력을 겹치고 공유합니다.
* "인간 관계"는 인간 상호 작용의 다양한 측면을 포함하는 광범위한 용어입니다. 단일 필드는 완전한 이해를 제공 할 수 없습니다.
따라서 인간 관계의 단일 "과학"은 없지만 다양한 분야는 인간의 상호 작용을 연구하고 개선하기위한 중요한 도구와 지식을 제공합니다.
