* 성별 : 예를 들어, 리더십 위치에있는 남성은 남성 지배적 인 계층 구조를 영속하여 다른 남성을 홍보 할 가능성이 더 높습니다.
* 사회 계급 : 특권 배경을 가진 개인은 기회와 네트워크에 액세스하는 데 더 쉬운 시간을 가질 수 있으며, 수업 위치를 더욱 강조합니다.
* 인종/민족 : 마찬가지로, 지배적 인 인종 또는 민족 집단의 개인은 자신의 그룹의 사람들을 고용하고 지원하여 기존의 권력 역학을 강화할 가능성이 높습니다.
* 공유 가치와 신념 : 비슷한 이데올로기 적 관점이나 문화적 배경을 가진 사람들은 종종 서로를 향해 끌어 당겨서 반대하는 목소리를 배제 할 수 있습니다.
동종 생식의 주요 측면 :
* 제외 : 지배적 인 그룹과 다른 개인은 종종 진입과 발전에 대한 장벽에 직면합니다.
* 불평등의 영속 : 동종 사회적 재생산은 기존의 전력 구조를 강화하고 소외된 그룹이 발판을 얻는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.
* 다양한 관점의 부족 : 다른 관점을 제외하면 창의성과 혁신이 부족할 수 있습니다.
예 :
* "Old Boys 'Clubs" 비즈니스와 정치에서, 남자는 주로 다른 남자를 홍보합니다.
* 네 포티 즘 직위가 세대를 통해 전달되는 가족 비즈니스에서는 가족 내의 사람들을 선호합니다.
* 채용 관행 이는 비슷한 교육 배경과 업무 경험을 가진 후보자를 우선 순위를 정하며, 대표가 부족한 그룹의 사람들을 제외하고.
동종 생식은 복잡한 현상이며 반드시 의도적 인 차별을 암시하는 것은 아닙니다. 그것은 종종 무의식적 편견과 미묘한 사회적 압력을 통해 작동합니다. 그러나 불평등을 해결하고보다 포괄적이고 공평한 사회를 창출하는 데 개념을 이해하는 것이 중요합니다.
