몇 가지 주요 측면과 예는 다음과 같습니다.
일반 개념 :
* 유전자 정보 : 이것은 개인의 유전자, 염색체 또는 특정 질병에 대한 감수성을 나타낼 수있는 특정 유전자 변이체의 존재 또는 부재에 대한 정보를 포함합니다.
* 차별 : 이것은 다음을 포함하여 여러 형태를 취할 수 있습니다.
* 고용 : 유전자 정보에 근거하여 직업, 승진 또는 해고가 거부됨.
* 보험 : 특정 질병에 대한 유전 적 소인으로 인해 범위가 거부되거나 더 높은 보험료를 청구합니다.
* 교육 : 유전자 정보를 바탕으로 학교에서 다르게 대우받습니다.
* 재무 : 유전 적 요인에 근거한 대출 또는 기타 금융 서비스 거부.
주요 법률 (미국) :
* 유전자 정보 비차별 법 (GINA) (2008) : 이 연방법은 건강 보험사와 고용주가 유전자 정보를 사용하여 건강 보험 적용 범위 또는 고용에 대한 결정을 내리는 것을 금지합니다.
* 주법 : 많은 주에서는 생명 보험, 장기 치료 보험 또는 기타 환경에서의 차별과 같은 특정 영역을 다루는 GINA 이외의 보호를 연장하는 추가 법률이 있습니다.
중요한 점 :
* 한계 : Gina는 생명 보험, 장애 보험 또는 장기 치료 보험에 적용되지 않습니다. 또한 군대 나 직원이 15 명 미만인 회사에도 적용되지 않습니다.
* 집행 : 법은 EEOC (Employment Opportunity Commission) 또는 주 인권위원회와 같은 기관을 통해 시행됩니다.
* 글로벌 컨텍스트 : 많은 국가들이 비슷한 법안을 채택했지만 특정 보호 및 집행 메커니즘은 크게 다릅니다.
특정 법률이나 상황에 대해 더 많이 배우고 싶다면 유전자 차별을 전문으로하는 법률 전문가, 유전자 카운슬러 또는 옹호 단체에 연락하는 것이 좋습니다.
