한 가지 주요 관심사는 월경 휴가가 여성이 기간 동안 본질적으로 덜 능력이없고 특별한 대우가 필요하다는 개념을 강화할 수 있다는 것입니다. 고용주가 특정 직업의 요구를 덜 신뢰할 수없고 덜 처리 할 수 있다고 인식 할 수 있기 때문에, 고용 및 승진 결정에서 여성에 대한 차별이 이루어질 수 있습니다. 모든 여성이 심각한 생리 증상을 경험하는 것은 아니며, 직장에서 휴가를 떠나지 않고도 불편 함을 종종 관리 할 수 있다는 것을 인식하는 것이 필수적입니다.
또한 월경 휴가는 잠재적으로 성별 임금 격차를 넓힐 수 있습니다. 월경을 위해 특별히 유급 휴가를 제공함으로써 고용주는 남성과 여성 직원 모두에게 동등한 임금과 혜택을 제공하는 경향이 적을 수 있습니다. 이것은 남성과 여성의 보상에서 기존의 불일치를 영속시킬 수 있으며, 여성을 재정적으로 불리하게 불리하게 할 수 있습니다.
또한 월경 휴가는 우연히 여성 생리주기에 불필요하게주의를 기울여 직장에서 불편하고 방해가되는 환경을 만듭니다. 기간에 대한 논의는 매우 개인적이고 사적 일 수 있으며, 여성들이 그러한 정보를 공개하도록 요구하는 것은 개인 정보 보호를하고 불편하거나 부끄러워 할 수 있습니다.
월경은 인구의 절반에 영향을 미치는 자연스러운 과정임을 인정하는 것이 중요하며, 여성의 인력 참여에 방해가되지 않아야합니다. 월경 휴가를 구현하는 대신, 여성이 자신의 기간 동안 직면하는 도전의 근본 원인을 해결하는 것이 더 효과적입니다. 이는 유연한 근무 시간, 개인 휴식 공간에 대한 접근 및 월경을 방지하고 여성 건강에 대한 공개 대화를 장려하는 문화와 같은 지원 직장 정책을 제공함으로써 달성 할 수 있습니다.
포용적이고 이해하는 작업 환경을 조성함으로써 고용주는 실수로 유해한 성별 고정 관념을 영속 시키거나 직장에서 여성을 불리하게하지 않고 월경주기 동안 여성의 요구를 해결할 수 있습니다. 궁극적으로 목표는 월경주기에 관계없이 여성이 동등한 기회를 갖고 전문적으로 번창 할 수 있도록하는 것입니다.
