1) 여성 지도자는 남성보다 공감하는 경향이 있습니다. 공감은 다른 사람의 감정을 이해하고 나누는 능력입니다. 이것은 위기 동안 리더들에게 중요한 기술입니다. 팀원들과 연결하고 신뢰를 구축 할 수 있기 때문입니다. 지도자가 공감할 때, 그들은 팀원들에게 동기를 부여하고 효과적으로 함께 일할 수있을 가능성이 높습니다.
2) 여성 지도자는 남성보다 협력적인 경향이 있습니다. 협력은 위기 동안 성공에 필수적입니다. 리더는 효과적인 솔루션을 개발하고 구현하기 위해 팀원, 다른 리더 및 이해 관계자와 협력 할 수 있어야합니다. 여성 지도자는 종종 남성보다 더 편안한 협력을하고 있으며, 동의를 구축하고 같은 페이지에 모든 사람을 얻을 수있을 가능성이 높습니다.
3) 여성 지도자는 남성보다 탄력적 인 경향이 있습니다. 탄력성은 역경에서 튀어 오르는 능력입니다. 이것은 필연적으로 좌절과 도전에 직면 할 것이기 때문에 위기 동안 지도자들에게 중요한 기술입니다. 여성 지도자는 종종 남성보다 탄력적이며 어려운시기에도 긍정적이고 동기를 유지할 수있을 가능성이 높습니다.
4) 여성 지도자들은 종종 위기 관리에 더 많은 경험이 있습니다. 많은 여성 지도자들은 개인적이고 직업적인 삶에서 위기에 직면했습니다. 이 경험은 전염병 중에는 매우 귀중 할 수 있습니다. 여성 지도자는 과거 경험을 활용하여 현재 상황에 적용 할 수 있기 때문입니다.
물론 위기 동안 지도자의 성공 또는 실패에 기여할 수있는 다른 요인들이 많이 있습니다. 그러나 공감, 협력, 탄력성 및 경험과 같이 여성 지도자가 가지고있는 경향은 전염병 시점에서 중요한 이점이 될 수 있습니다.
