* 가시성 상실 : 여성 연구원이 이름을 바꾸면 그녀는 자신의 분야에서 가시성을 잃을 수 있습니다. 그녀의 이전 간행물과 연구는 그녀의 옛 이름과 관련이 있기 때문에 잠재적 인 공동 작업자와 고용주가 그녀의 작업을 찾기가 더 어려워지기 때문입니다.
* 바이어스 : 어떤 사람들은 자신의 이름을 바꾸는 여성에 대한 무의식적 편견을 가질 수 있습니다. 이것은 채용, 승진 및 기타 기회의 차별으로 이어질 수 있습니다.
* 신뢰 상실 : 어떤 경우에는 여성 연구원이 이름을 바꾸면 신뢰할 수없는 것으로 보일 수 있습니다. 일부 사람들은 그것을 불안정의 표시 나 그녀의 경력에 대한 헌신의 부족으로 볼 수 있기 때문입니다.
긍정적 인 영향
* 기회 증가 : 어떤 경우에는 여성 연구원이 이름을 바꾸면 기회가 증가 할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 그녀가 그녀의 경력에 대해 진지하고 목표를 달성하기 위해 기꺼이 변화를 만들고 있다는 신호를 보낼 수 있기 때문입니다.
* 더 큰 유연성 : 그녀의 이름을 바꾸면 여성 연구원에게 경력에서 더 많은 유연성을 줄 수 있습니다. 그녀는 자신의 정체성을보다 전문적이거나 더 대표하는 이름을 선택할 수 있기 때문입니다.
* 개인 성취 : 그녀의 이름을 바꾸는 것은 여성 연구원에게 개인적으로 만족스러운 경험이 될 수 있습니다. 이것은 그녀가 그녀의 경력에 대해 더 자신감 있고 진정성을 느낄 수 있기 때문입니다.
여성 연구원이 그녀의 이름을 바꿔야하는지 여부는 개인적인 결정입니다. 고려해야 할 긍정적 및 부정적인 잠재적 영향이 있습니다. 궁극적으로, 결정은 개별 연구원에게 가장 적합한 것을 바탕으로 결정해야합니다.
