1. 여성 역할 모델 부족 :연구에 따르면 과학에 여성 멘토 나 역할 모델이있는 여성은 경력에서 지속될 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 그러나 과학의 여성은 여전히 고위 직책에서 여전히 과소 평가되어 있으며, 이는 젊은 여성이 찾을 수있는 여성 역할 모델이 적다는 것을 의미합니다.
2. 성 편견과 차별 :과학의 여성들은 종종 명백하고 미묘한 성 편견과 차별에 직면합니다. 여기에는 프로모션이나 보조금을 받거나 남성 동료보다 지불하거나 성 차별적 인 의견이나 행동을받는 것이 포함될 수 있습니다.
3. 직장 생활 균형 :학문 과학 경력의 요구는 여성이 직장과 개인적인 삶의 균형을 유지하기가 어려울 수 있습니다. 이것은 자녀가있는 여성이나 다른 간병 책임이있는 여성에게 특히 그렇습니다.
4. 유연성 부족 :학업 과학 경력은 융통성이 없어서 여성이 가족이나 다른 개인적인 이유로 시간을내는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 이것은 또한 여성이 시간 제로 일하거나 유연한 업무 준비를 어렵게 만들 수 있습니다.
5. 고정 관념과 기대 :과학의 여성은 종종 그들의 능력과 관심사에 대한 고정 관념과 기대에 직면합니다. 여기에는 남성 동료보다 유능한 것으로 인식되거나 물리학이나 공학과 같은 다른 것보다 생물학이나 화학과 같은 특정 연구 영역에 초점을 맞출 것으로 예상됩니다.
이것들은 여성을 학문 과학에서 멀어지게 할 수있는 문제 중 일부일뿐입니다. 이러한 문제를 해결함으로써, 우리는 과학 여성을위한보다 포용적이고 환영하는 환경을 조성하고 더 많은 여성들 이이 분야에서 경력을 쌓도록 격려 할 수 있습니다.
