성별 임금 격차는 많은 산업에서 잘 문서화 된 현상이며 과학 산업도 예외는 아닙니다. 실제로, NSF (National Science Foundation)의 최근 연구에 따르면 과학 및 공학의 여성들은 남성의 상대방이 벌어지는 것의 81% 만 벌어 들인 것으로 나타났습니다. 이 임금 격차는 교육, 경험 및 전문 분야와 같은 요인을 제어 할 때에도 지속됩니다.
과학 급여 격차에 대한 여러 가지 가능한 설명이 있습니다. 한 가지 가능성은 과학 여성이 남성보다 덜 생산적이라는 것입니다. 그러나이 주장을 뒷받침 할 증거는 없습니다. 실제로, 연구에 따르면 과학의 여성은 남성만큼 생산적이지 않은 것으로 나타났습니다.
또 다른 가능성은 과학의 여성이 임금 측면에서 차별을받을 수 있다는 것입니다. 이것은 고용주 측의 무의식적 편견 때문일 수 있거나 성희롱과 같은보다 명백한 차별 형태 때문일 수 있습니다.
과학 여성이 차별적이라는 주장을 뒷받침 할 증거가 있습니다. 예를 들어, 미국 대학교 여성 협회 (AAUW)의 최근 연구에 따르면 과학의 여성들은 남성보다 자신의 일에 대한 신용이 중단되고, 대화를 나눌 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 또한, 과학 여성은 승진을 위해 통과 될 가능성이 높으며 남성보다 적은 비용을 지불 할 가능성이 높습니다.
과학 지불 격차는 과학 여성에게 여러 부정적인 결과를 초래하는 심각한 문제입니다. 여성이 자신과 가족을 지원하기가 어려울 수 있으며, 낙담과 소진으로 이어질 수 있습니다. 또한, 과학 임금 격차는 과학 및 공학의 성 격차에 기여할 수 있습니다. 급여 격차에 낙담 한 여성은 이러한 분야에서 경력을 쌓을 가능성이 적기 때문입니다.
과학 임금 격차를 해결하기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다. 중요한 단계 중 하나는 문제에 대한 인식을 높이고 문제에 기여하는 고정 관념과 편견에 도전하는 것입니다. 또한 고용주는 과학 여성이 공정하게 지불하고 발전 기회를 갖도록하기 위해 조치를 취할 수 있습니다. 마지막으로, 정부 기관은 과학 임금 격차에 대한 연구를위한 자금을 제공 할 수 있으며 급여 지분을 촉진하기위한 정책을 구현할 수 있습니다.
함께 일함으로써 우리는 과학 여성을위한보다 공평한 미래를 만들 수 있습니다.
과학 지불 격차를 해결하기 위해 할 수있는 특정한 일이 있습니다.
* 문제에 대한 인식을 높이십시오. 과학 급여 격차를 해결하기위한 첫 번째 단계는 이에 대한 인식을 높이는 것입니다. 이는 대중 인식 캠페인, 미디어 보도 및 교육 프로그램을 통해 수행 할 수 있습니다.
* 임금 격차에 기여하는 고정 관념과 편견에 도전합니다. 우리는 여성이 과학 남성보다 능력이 떨어지고 수학 및 과학 경력에 관심이 없다는 고정 관념에 도전해야합니다. 우리는 또한 무의식적 편견을 다루어야하며, 이는 같은 일에 대해 여성이 남성보다 적은 돈을받을 수있는 무의식적 편견을 해결해야합니다.
* 여성들이 과학 분야의 경력을 추구하도록 권장합니다. 우리는 여성들이 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 분야 분야에서 경력을 쌓도록 격려해야합니다. 이것은 봉사 활동 프로그램, 멘토링 및 장학금을 통해 수행 될 수 있습니다.
* 이미 인력에있는 과학 여성을 지원합니다. 우리는 이미 인력에있는 과학 여성을 지원해야합니다. 이것은 전문 개발 프로그램, 네트워킹 기회 및 유연한 작업 준비를 통해 수행 할 수 있습니다.
* 급여 주식 법 집행. 우리는 여성이 동일한 노동에 대해 남성과 동일하게 지불되도록 지불 지분법을 시행해야합니다. 이것은 정부 기관과 사법 소송을 통해 이루어질 수 있습니다.
함께 일함으로써 우리는 과학 여성을위한보다 공평한 미래를 만들 수 있습니다.
