다음은 "인적 자원"이 포함하는 것의 고장입니다.
1. 사람들 :
* 직원 : 이것은 모든 조직의 핵심입니다. 그들은 그들의 기술, 지식 및 경험을 테이블에 가져옵니다.
* 계약자 : 이 개인들은 회사에서 일시적 또는 프로젝트 기준으로 일합니다.
* 자원 봉사자 : 이 개인들은 급여를받지 않고 시간과 노력에 기여합니다.
2. 부서/기능 :
* 인적 자원 (HR) 부서 : 이것은 다음을 포함하여 인원 관리의 모든 측면을 다루는 회사 내 부서입니다.
* 채용 및 선택 : 직장에 적합한 사람들을 찾고 고용합니다.
* 보상 및 혜택 : 급여, 보너스 및 기타 형태의 보상을 결정하고 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 혜택을 제공합니다.
* 훈련 및 개발 : 직원들에게 역할에서 성공하는 데 필요한 기술과 지식을 제공합니다.
* 직원 관계 : 직원 사기, 성과 및 갈등 해결과 관련된 문제를 처리합니다.
* 법적 준수 : 회사가 모든 해당 노동법 및 규정을 준수하도록합니다.
* 인재 관리 : 최고의 인재를 유치, 유지 및 개발하기위한 전략을 개발합니다.
* 성과 관리 : 목표 설정, 피드백 제공 및 직원 성과 평가.
* 다양성과 포함 : 모든 직원을 환영하고 포용하는 직장을 만드는 것.
본질적으로 인적 자원은 다음과 같습니다.
* 조직 내 사람들의 가치 최적화.
* 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 만드는 것.
* 재능있는 직원을 유치, 유지 및 개발함으로써 회사가 목표를 달성하도록 돕습니다.
인적 자원의 중요성은 부인할 수 없다 :
* 회사의 성공은 사람들의 품질에 달려 있습니다.
* 효과적인 HR 관행은 조직이 최고의 인재를 유치하고 유지하고 직원 참여를 개선하며 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
* 강력한 HR 리더십은 존중, 신뢰 및 협력의 문화를 만들 수 있습니다.
인적 자원의 특정 측면에 대한 구체적인 질문이 있으면 알려주세요!
