대령의 시간 (til) 초과 근무 또는 추가 시간을 대가로 직원에게 제공되는 보상 유형입니다. 연장전 임금을받는 대신 직원은 유급 시간을받습니다 그들은 나중에 사용할 수 있습니다.
다음은 고장입니다.
* 작동 방식 : 직원은 정규 일정을 넘어 여분의 시간을 일합니다. 초과 근무 급여를받는 대신, 그들은 "대신 시간" - 나중에 이륙 할 수있는 특정 시간을받습니다.
* 혜택 :
* 유연성 : 직원은 TIL을 사용하는시기를 선택할 수 있으며, 이는 개인 약속을 예약하거나 더 오래 휴식을 취하는 데 도움이 될 수 있습니다.
* 초과 근무 비용 절감 : 고용주는 초과 근무 금리를 지불하는 것보다 저렴할 수 있기 때문에 TIL을 선호 할 수 있습니다.
* 고려 사항 :
* 계약 : TIL은 고용주와 직원 모두가 합의해야합니다. 사용 방법에 대한 규칙이나 제한이있을 수 있습니다 (예 :통지 기간, 최대 시간 등).
* 세금 영향 : TIL은 세금 목적으로 소득으로 간주 될 수 있으므로 특정 상황에서 세금 영향을 이해해야합니다.
예 :
직원이 10 시간의 초과 근무를한다고 가정 해 봅시다. 초과 근무 수당을받는 대신 10 시간의 "대신 시간"이 주어집니다. 그런 다음 직원은이 10 시간을 사용하여 하루를 쉬게 할 수 있습니다.
키 테이크 아웃 :
TIL은 고용주가 초과 근무 비용을 발생시키지 않고 추가 근로를 보상하는 방법입니다. 직원들에게 시간을내는 데 유연성을 제공하지만 관련 이용 약관을 이해하는 것이 중요합니다.
