2. 유연한 작업 준비를 제공합니다. 난민들은 보육이나 교통을 찾는 데 어려움이 있거나 이민 약속에 참석하기 위해 쉬는 시간이 필요할 수 있습니다. 이러한 요구를 수용하기 위해 근무 시간과 위치를 융통성있게하십시오.
3. 언어 지원 제공. 난민이 영어를 유창하게 구사하지 못하면 동료 및 고객과 의사 소통하는 데 도움이되는 언어 수업이나 번역 서비스를 제공하십시오.
4. 난민이 지역 사회 자원과 연결되도록 돕습니다. 난민은 주택, 의료 또는 기타 서비스를 찾는 데 도움이 필요할 수 있습니다. 현지 자원에 대한 정보를 제공하고 필요한 서비스와 연결하도록 도와줍니다.
5. 멘토 난민. 지침과 지원을 제공 할 수있는 숙련 된 직원과 난민에게 짝을 이룹니다. 이것은 난민들이 새로운 일자리의 밧줄을 배우고 새로운 직장에 적응하는 데 도움이 될 수 있습니다.
6. 인내하십시오. 난민은 새로운 일자리에 적응하고 미국에 거주하는 데 시간이 필요할 수 있습니다. 그들이 도전을 통해 일하고 새로운 기술을 배우면서 인내심을 갖고 이해하십시오.
7. 난민 옹호자. 차별과 외국인 혐오증에 반대하고 난민을 지원하는 정책을 옹호하십시오. 이것은 모든 사람을위한보다 환영하고 포괄적 인 사회를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 직장에서 난민을 지원하려는 고용주를위한 추가 팁입니다.
- 난민 정착 기관과 파트너 관계. 이 기관은 자격을 갖춘 난민과 연결하고 지원 서비스를 제공하여 자신의 직업에서 성공할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
- 지역 난민 공동체에 참여하십시오. 커뮤니티 행사에 참석하고 난민 지도자와 만나 그들이 직면 한 문제와 도와 줄 수있는 방법에 대해 더 많이 배우십시오.
- 이야기를 나누십시오. 난민과 함께 일하는 긍정적 인 경험에 대해 다른 사람들에게 알리십시오. 이것은 난민에 대한 인식을 바꾸고 다른 고용주들이 그들을 고용하도록 장려 할 수 있습니다.
