- 난민을 환영하고 편안하게 느끼도록 도와주는 포괄적 인 직장 문화를 만드십시오.
- 팀원들 사이에서 이해와 공감을 장려하십시오.
2. 훈련 제공 :
- 직원들이 난민이 직면 할 수있는 고유 한 도전을 이해하도록 돕기 위해 문화적 민감도와 다양성에 대한 교육을 제공합니다.
- 난민이 영어 능력을 향상시키는 데 도움이되는 언어 수업을 제공합니다.
3. 유연한 작업 준비 :
- 난민은 가족의 책임이나 언어 장벽과 같은 독특한 상황을 가질 수 있으며, 이는 유연한 업무 준비가 필요할 수 있습니다.
4. 난민을 자원과 연결하십시오 :
- 난민이 주택, 건강 관리 및 교육과 같은 서비스 및 자원에 접근하도록 도와줍니다.
- 지원을 제공하기 위해 지역 난민 정착 기관과 협력합니다.
5. 인내심과 이해 :
- 난민은 새로운 나라와 직장에 적응하는 데 시간이 필요할 수 있음을 이해하십시오.
- 새로운 기술을 배우고 도전을 극복 할 때 인내하십시오.
6. 난민들에게 권한을 부여하고 참여하십시오 :
- 난민들에게 리더십 역할과 책임을 맡을 수있는 기회를 제공하십시오.
- 의사 결정에 대한 참여를 장려하고 직장 문제에 대한 의견을 구하십시오.
7. 멘토십 기회 창출 :
- 지침과 지원을 제공 할 수있는 숙련 된 동료들과 난민을 짝을 이룹니다.
- 이는 난민이 밧줄을 배우고 관계를 구축하며 자신감을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
8. 다양성을 축하하십시오 :
- 난민들이 직장에 가져 오는 문화적 다양성을 인식하고 축하하십시오.
- 다양한 문화와 전통을 보여주는 이벤트를 개최합니다.
