1. 기후 문제 :많은 젊은 노동자들은 기후 변화를 해결하는 시급성에 대해 점점 더 우려하고 있으며보다 지속 가능한 미래에 기여할 도덕적 의무를 느낍니다. 그들은 온실 가스 배출 및 환경 저하에 직접 기여하는 산업에서 일하는 것이 충돌하는 것을 느낄 수 있습니다.
솔루션 :화석 연료 산업의 회사는 환경 친화적 인 관행을 채택하고 재생 가능한 에너지 원에 투자하여 환경에 관한 젊은 인재를 유치하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 혁신 및 성장 기회 부족 :화석 연료 산업은 종종 다른 부문에 비해 느리게 움직이고 혁신이 부족한 것으로 보입니다. 젊은 노동자들은 업계의 전문성 개발 및 성장에 대한 제한된 기회를 인식하여보다 역동적이고 최첨단 분야를 찾게 될 수 있습니다.
솔루션 :화석 연료 회사는 클리너 기술과 관련된 연구 개발에 투자하고 재생 에너지로의 다각화를 탐색하여 혁신을 원하는 젊은 노동자들에게 호소 할 수 있습니다.
3. 변화하는 사회적 인식 :화석 연료 산업에서 일하는 것과 관련된 부정적인 사회적 낙인이 증가하고 있습니다. 젊은 노동자들은 점점 더 오래되고 환경 적으로 유해한 것으로 보이는 산업에서 멀어 지도록 사회적 압력을 느낄 수 있습니다.
솔루션 :화석 연료 산업은 환경 영향을 줄이고 지속 가능성 이니셔티브를 촉진하기위한 노력을 강조함으로써 공개 이미지 개선을 위해 노력할 수 있습니다.
4. 다른 산업에서 더 나은 기회 :젊은 노동자들은 기술, 재생 에너지 및 지속 가능한 금융과 같은 다른 산업에서 더 매력적인 기회를 찾을 수 있습니다. 이 부문은 종종 경쟁 급여, 사회에 더 긍정적 인 영향을 미치며 더 나은 일과 삶의 균형을 제공합니다.
솔루션 :화석 연료 회사는 다른 산업에 대한 보상 패키지 및 혜택을 벤치마킹하여 젊은 노동자를 유치하고 유지할 수 있습니다.
5. 다양성의 부족과 포함 :화석 연료 산업은 역사적으로 남성 지배적이었으며 인력에 다양성과 포함이 부족할 수 있습니다. 포용적이고 다양한 업무 환경을 소중히 여기는 젊은 노동자들은 업계의 경력을 추구하는 경향이 적을 수 있습니다.
솔루션 :화석 연료 회사는 모든 사람에게 동등한 기회를 촉진하는 정책을 구현하여보다 포괄적이고 다양한 인력 구축의 우선 순위를 정할 수 있습니다.
기후 금연처럼 느껴지면 :
- 옵션 탐색 :귀하의 가치와 기술에 맞는 지속 가능한 산업의 경력 경로를 연구하십시오. 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 관행을 우선시하고 환경에 긍정적 인 영향을 미치는 회사를 찾으십시오.
- 작은 시작 :급격한 경력 변화가 압도적 인 것처럼 보이면 현재 역할 내에서 점진적으로 변화하는 것을 고려하십시오. 지속 가능성 이니셔티브에 대한 토론, 환경 프로젝트 자원 봉사 또는 조직 내 변화를 옹호하기 시작하십시오.
- 관련 기술 개발 :지속 가능한 산업에서 수요가있는 기술을 습득하기위한 교육, 인증 또는 교육을 추구합니다. 이것은 당신의 경력 전망을 넓히고 다른 분야에서 당신을 더 시장성있게 만들 수 있습니다.
- 네트워크 및 연결 :업계 행사에 참석하고 지속 가능성과 관련된 전문 협회에 가입하며 현장에서 일하는 개인과 연결하십시오. 네트워크를 구축하면 새로운 기회에 노출되어 새로운 트렌드에 대해 배울 수 있습니다.
- 충격을 고려하십시오 :화석 연료 산업에 머무르고 내부의 변화를 옹호함으로써 당신이 할 수있는 잠재적 영향에 대해 생각해보십시오. 보다 지속 가능한 관행으로 전환하고 업계의 미래에 영향을 미치는 것에 대해 동료 및 경영진과 교류하십시오.
궁극적으로, 기후의 이유로 화석 연료 산업에서 일자리를 떠나 겠다는 결정은 개인의 가치와 상황에 의존하는 개인적인 선택입니다. 기후 금연과 의미있는 경력 전환을위한 옵션을 탐구하는 동기를 이해함으로써 젊은 노동자들은 성취 된 일을 추구하면서보다 지속 가능한 미래에 기여할 수 있습니다.
