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2016 년 12 월, NASA는 다음 새로운 프론티어스 경쟁에 대한 입찰을 수락하기 시작했으며, 달, 금성 또는 토성의 문 타이탄과 같은 태양계 목적지에 10 억 달러의 임무를 수행 할 수있는 기회를 시작했습니다. 그것은 경력을 쌓은 기회이며 과학자들은 발표에서 규칙을 삼켰다. 두 번째 단락에서 그들은 새로운 것을 읽었습니다. "NASA는"다양하고 포괄적 인 "커뮤니티의 이점을 인식하고지지하고"그러한 가치가 모든 제안 팀의 구성에 반영 될 것이라고 완전히 기대합니다. "
.많은 과학자들은 언어가 NASA가 틀에 박힌 것에 도달하는 데 도움이되기를 바랍니다. 지난 15 년 동안 여성은 행성 과학자의 최소 4 분의 1이 여성이지만 행성 선교 과학 팀의 15%를 구성했습니다. 소수 민족의 경우 불균형이 더 나쁩니다. 흑인과 히스패닉은 각각 국가의 13%와 16%를 차지하지만 각 그룹은 국가 행성 과학자의 1% 만 구성합니다. (특정 임무의 회사 번호는 이용할 수 없습니다.)
새로운 프론티어 마감일은 지난주에 도착했으며 제안은 공개되지는 않았지만, 관찰자들은 여성이 수십 개 정도의 NASA 중 4 개 이상을 이끌고 있다고 말합니다. 텍사스 휴스턴에있는 음력 및 행성 연구소의 이사 인 Louise Prockter는“나는 들어온 팀이 이전 라운드보다 훨씬 더 다양 할 것이라고 생각한다.
NASA의 움직임은 NASA의 다양성 문제를 정량화하려고 시도한 캘리포니아 클라렘 몬트의 Jovian Moons의 전문가 인 Julie Rathbun과 같은 과학자들에 의해 촉발되었습니다. 그녀와 그녀의 동료들은 보도 자료와 기록을 파헤쳐 26 개의 임무에서 여성을 계산했습니다. 1975 년 화성으로 보내진 바이킹 프로브의 78 명 과학 팀의 여성 부족은 그다지 놀라운 일이 아니었을 것입니다. 그러나 Rathbun은 여성들이 새로운 세대의 선교에서 더 잘 대표 될 것으로 예상했으며, 지난 15 년 동안 개선되지 않은 것에 충격을 받았습니다. "아직 일어나지 않았다"고 그녀는 말한다.
갈 길
Rathbun은 지난 2 년간 회의에서 그녀의 분석을 발표했으며,이 메시지는 결국 워싱턴 D.C의 New Frontiers의 NASA 프로그램 과학자 인 Curt Niebur에 도달했습니다. 그는 더 많은 다양성을 추진하는 것이 NASA의 관심에 있다고 말합니다. "현재의 연구는 최고의 팀이 다양한 기술, 지식 및 관점을 이용할 수있는 팀입니다."
행성 과학은 다양성 문제에서 독특하지 않습니다. 생물학과 같이 대다수 여성 인 학업 파이프 라인에 의해 공급되는 많은 과학 분야는 여전히 리더십 역할에 불균형 한 수의 남성이 있습니다. Princeton University의 사회 학자 인 Janet Vertesi는 행성 선교부를 연구한다고 연구원들은 여성과 소수의 과학자들이 대다수 과학자들의 의식적 편견이 없을 때도 고통을 겪을 수 있다고 밝혔다. 예를 들어, Matilda 효과를 통해 독자는 여성보다 남성 공동 저자에게 더 많은 신용을 부여하는 경향이 있습니다. 그리고 어떤 종류의 소수가 팀의 3 분의 1 미만을 구성 할 때, 그들은 그들의 정체성 때문에 선택되지 않았다는 것을 보여 주어야한다는 압력에 직면하여 갈등을 일으킬 수 있습니다. 현 상태의 일부 수비수들은 그것이 단순히 공로를 반영한다고 주장했다. 그러나 Vertesi는 "공로"에 대한 명백한 기준이 없으면 사람들은 기존 소셜 네트워크의 후보자를 찾고 외부인을 배제한다고 말합니다.
.연방 기관으로서 NASA는 새로운 프론티어 제안을 판단 할 때 성별 또는 인종 기반 할당량을 부과하지 않습니다. 미션 제안에 대한 인구 통계 정보를 포함하는 것은 여전히 기술적으로 선택 사항입니다. 그러나 케임브리지의 매사추세츠 주립 기술 연구소 (Massachusetts Institute of Technology)의 연구 담당 부사장 인 마리아 주버 (Maria Zuber)는 신청 언어의 변화가 시작된 것이라고 말한다. "NASA가 충분한 비행기를 제공한다면, 나는 그것이 적어도 사람들을 생각하게 할 것이라고 생각합니다." Niebur는 미션 제안서를 평가할 때가되면 검토 패널리스트가 무의식적 편견에 대한 인식을 높이기 위해 운동을 수행하도록 요구할 것이라고 말했다.
NASA는 다양성을 높이기 위해 다른 실질적인 단계를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어,이 기관은 외부 과학자들을 많은 과학자 임무에 추가 할 수있는 돈을 제공했으며, 이는 연구팀에 새로운 전문 지식을 추가하기위한 움직임입니다. Prockter가 주도하고 이번 주에 발표 된 NASA의 과학 자문 그룹의 보고서에 따르면 이러한 참여 과학자 프로그램은 다양한 과학자 프로그램도 다양성을 향상시키는 경향이 있습니다. 그녀는 그러한 프로그램이 모든 임무에 필수적이어야한다고 생각합니다.
진보의 다른 빛나는 사람들은 분명합니다. 2 년 전, 여성들은 발견 대회에서 결선 진출 자였던 5 개의 제안 중 4 개를 주도했습니다. 두 우승자 중 한 명은 템페에있는 애리조나 주립 대학의 행성 과학자 인 Lindy Elkins-Tanton이 주도하여 금속성 소행성에 대한 임무와 함께 이제 경쟁 행성 과학 임무를 이끌어 낸 두 번째 여성이되었습니다. Elkins-Tanton은 새로운 언어를 지원하여 모든 좋은 아이디어가 들리는 문화를 향해 한 걸음 더 가까이 다가 갈 수 있습니다. "우리는 그것을 메리 토크 라시로 만들려고 노력하고있다"고 그녀는 말한다.
