- 무의식적 편견 : 남성은 STEM 분야에서 성 편견을 알아 차리거나 인식 할 가능성이 적습니다. 종종 이러한 분야를 성 중립적이라고 생각하기 위해 사회화되기 때문입니다.
- 방어 행동 : STEM 분야에서 성 편견의 증거에 직면하면 자신의 업적이나 다른 남성의 성과가 훼손되고 있다고 느끼면 남성은 방어 적 또는 무시 될 수 있습니다.
- 속성 편향 : 남성은 STEM 분야에있는 여성의 부족이 체계적인 편견이나 차별보다는 능력이나 관심의 자연적인 차이에 기인 할 수 있습니다.
- 변화에 대한 저항 : 남성은 STEM 필드를 더 포용 적 또는 여성을 환영하려는 노력에 저항 할 수 있으며, 이러한 노력은 어떻게 든 불공평하거나 자신의 지위에 위협이된다고 생각합니다.
- Allyship : 일부 남성은 STEM 분야의 성 평등을 증진시키기 위해 적극적으로 노력할 수 있으며, 개인 및 사회적 성공을위한 다양성과 포용의 중요성을 인식합니다.
여성 :
- 내부화 된 바이어스 : 여성은 STEM 분야의 자신의 능력에 대한 성 고정 관념을 내재화하여 자기 의심과 자기 검열을 초래할 수 있습니다.
- Imposter 증후군 : 여성은 STEM 필드에 속하지 않거나 남성 동료만큼 유능하지 않다고 느끼는 사기꾼 증후군을 경험할 수 있습니다.
- 분리 및 역할 모델 부족 : STEM 분야의 여성은 고립 된 느낌이 들고 지원과지도를 제공 할 수있는 역할 모델이나 멘토가 부족할 수 있습니다.
- 편견과 차별 : STEM 분야의 여성은 프로모션을 위해 전달되거나 남성 동료보다 적은 수당을받는 것과 같은 명백한 편견과 차별에 직면 할 수 있습니다.
- 탄력성과 지속성 : STEM 분야의 많은 여성들은 탄력적이고 지속적이며, 이러한 어려움을 극복하여 선택한 경력에서 성공을 거두었습니다.
