* 전염 위험 증가. 근로자가 아프면 일을해야 할 때, 동료와 고객에게 질병을 퍼뜨릴 위험이 있습니다. 이로 인해 독감과 같은 전염병이 발생하여 전국과 심지어 전 세계에 빠르게 퍼질 수 있습니다.
* 생산성 감소. 병든 근로자는 건강한 근로자보다 생산성 덜 생산성이 떨어지므로 생산성과 경제적 손실이 손상 될 수 있습니다. 이것은 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 국가가 세계 보건 위기에 대응하기가 더 어려워 질 수 있습니다.
* 의료 비용 증가. 병든 근로자는 의료 서비스를 이용할 가능성이 높아져 의료 비용을 증가시킬 수 있습니다. 이로 인해 사람들이 저렴한 의료 서비스에 접근하기가 더 어려워서 전염의 위험을 증가시킬 수 있습니다.
* 정부에 대한 신뢰 감소. 근로자가 고용주가 건강을 보호하기위한 조치를 취하지 않는 것처럼 느끼면 정부의 공중 보건을 보호하는 능력에 대한 신뢰를 잃을 수 있습니다. 이로 인해 정부가 글로벌 보건 위기 동안 효과적인 공중 보건 조치를 이행하기가 더 어려워 질 수 있습니다.
유급 병든 시간이 부족하여 미국이 전 세계 건강 위기에 더 취약하게 만들 수있는 이러한 특정한 방법 외에도, 전염병 및 기타 공중 보건 문제의 확산에 기여할 수있는 더 일반적인 방법도 있습니다. 예를 들어, 근로자가 장시간 일하거나 안전하지 않은 상태에서 일해야 할 때, 스트레스, 피로 및 기타 건강 문제를 경험할 가능성이 높아서 질병에 더 취약 할 수 있습니다. 또한 근로자가 저렴한 의료 서비스를 이용할 수 없을 때, 병에 걸릴 때 의료 서비스를받을 가능성이 적어 전염의 위험을 더욱 증가시킬 수 있습니다.
전반적으로, 유급 병가의 부족은 미국을 세계 보건 위기에 더 취약하게 만들 수있는 심각한 공중 보건 문제입니다. 공중 보건을 보호하고 미국이 글로벌 건강 위기에 대비할 수 있도록 고용주가 직원에게 유급 병가를 제공하는 것이 중요합니다.
